委托代理关系下团队激励机制的优化设计

• 作者: 王艳梅 王高楠 赵希男
• 来源期刊: 东北大学学报（自然科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 团队 委托代理 激励机制 团队化程度 相对激励强度
• 年，卷（期）: 2010,（7）
• 页码范围: 1043-1045
• 分类号: F272.92
• 字数: 2871字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-3026.2010.07.032

摘要

在委托代理的框架下,通过构建一个n人团队的委托代理模型研究团队激励机制的优化问题.通过对模型求解,得到影响团队成员激励的因素,并进一步分析了成员能力、风险态度以及团队化程度对员工相对激励强度的影响.研究结果表明,成员间的相对激励强度同时受成员能力、风险态度以及该团队的团队化程度共同决定;成员能力越强、风险规避度越小,该成员的相对激励强度就越大;另外,团队化程度较高时管理者应该弱化成员之间的激励差异.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵希男	东北大学工商管理学院	204	2539	26.0	41.0
2	王艳梅	东北大学工商管理学院	24	344	9.0	18.0
3	王高楠	清华大学机械工程学院	4	18	2.0	4.0