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摘要:
绩效考核的反馈和结果的运用是否有效会对整个人力资源管理活动乃至组织的众多管理活动造成重大影响,并进而影响组织战略目标的实现.文章为此以拓特厂(下称拓特厂)为例,探讨了当前煤矿设备修造厂绩效考核反馈和结果运用存在的问题.并提出了相应的对策.
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文献信息
篇名 煤炭企业绩效考核反馈和结果的运用
来源期刊 中国高新技术企业 学科 经济
关键词 拓特厂 绩效考核 反馈运用 动态管理
年,卷(期) 2010,(17) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 169-170
页数 分类号 F275
字数 3597字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-2374.2010.17.086
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作者信息
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1 张爱兰 2 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
拓特厂
绩效考核
反馈运用
动态管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国高新技术企业
半月刊
1009-2374
11-4406/N
大16开
北京市
1994
chi
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26130
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36
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94873
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