论以人为本的高校后勤企业文化建设

• 作者: 王凤
• 来源期刊: 新财经（理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 高校后勤 企业文化 以人为本
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 94,96
• 分类号: F270
• 字数: 3635字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4202-B.2010.09.064

摘要

高校后勤企业文化是随高校后勤社会化改革的逐步深入而产生的一种新的文化形态,具有凝心聚力、激励、导向和约束等功能.打造和谐的高校后勤企业文化,建立有效的激励机制,必须深入学习和落实科学发展观,以人为本、以人为核心,才能强有力地激发后勤员工的创业热情与创新精神,有效地增强企业的核心竞争力,提高为高等教育事业服务的能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王凤		5	18	2.0	4.0