清远市二级医院护理人力资源调查分析

• 作者: 向萍 陈志荣
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 清远市 二级医院 护理 人力资源
• 年，卷（期）: 2010,（23）
• 页码范围: 20-23
• 分类号: R192.6
• 字数: 4588字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9969.2010.23.006

摘要

目的 了解清远市二级医院的护理人力资源状况,为合理配置护理人力资源提供依据.方法 采用自制的调查表,对清远市通过医院分级管理评审的11所二级医院的护理人力资源进行调查,内容包括医院床护比例、医护比例和病房床护比例,以及护士学历、职称、出勤率等.结果 11所医院平均床护比1:0.58,病房平均床护比1:O-33;平均医护比1:1_30,均未达到1:2的要求,3所医院医护比例倒置;护士平均出勤率99.54%;专科及以上学历34.68%,其中后续学历占81.50%;高级职称1.02%,中级职称24.49%,初级及以下职称74.49%:35岁以下护士占60.34%.40岁以上护士占24.51%.结论 清远市二级医院护理人力配置不足.护士各种假期等因素加重了护理人力紧张.护士学历和职称偏低且年龄相对老化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	向萍	清远市中医院护理部	15	37	4.0	6.0
2	陈志荣		2	7	1.0	2.0