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摘要:
在计划经济年代,国有企业的基本职能概括成为三项即经济职能、社会职能和政治职能,它不仅是经济组织,而且是政权的基层组织.伴随着社会主义市场经济体制的逐步确立,我国的劳动关系发生了深刻变化,已经开始由一体化的计划经济体制下的国有企业劳动关系向市场经济体制利益分化与协调的方向发展.
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国有企业
劳动关系
劳动关系法律
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 论当前国有企业劳动关系
来源期刊 产业与科技论坛 学科 经济
关键词 国有企业 劳动关系 转变
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目 评价分析
研究方向 页码范围 144-145
页数 分类号 F2
字数 2755字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5641.2010.04.056
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王姣姣 5 11 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
劳动关系
转变
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
总下载数(次)
161
总被引数(次)
66232
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