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摘要:
绩效管理作为人力资源管理的一项重要职能.在我国企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用.有效合理的使用绩效考评.不仅能够有效激励企业员工的劳动积极性.而且为人力资源管理的其他环节提供必需的基础信息.针对目前企业绩效管理方面存在的问题.迫切需要进行绩效考评制度的完善和创新。
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文献信息
篇名 企业人力资源绩效考评问题初探
来源期刊 求贤 学科 经济
关键词 绩效考评制度 企业人力资源 企业绩效管理 人力资源管理 劳动积极性 基础信息 企业员工 有效激励
年,卷(期) 2010,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-41
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考评制度
企业人力资源
企业绩效管理
人力资源管理
劳动积极性
基础信息
企业员工
有效激励
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
求贤
月刊
1009-4849
12-1320/D
大16开
天津市河西区大沽南路873号天津日报大厦
2001
chi
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