企业招聘过程中的博弈分析

• 作者: 姚远
• 来源期刊: 企业技术开发(下半月)
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘 博弈论 信息不对称
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 企业建设
• 页码范围: 3-4,11
• 分类号: F224.32
• 字数: 3150字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2010.02.002

摘要

近年来博弈论在不同领域得到了广泛的应用,并取得了良好的效果,随着企业不断地发展,对人才的要求也随之增加.招聘成为每个企业人力资源管理中首要关注的问题.博弈论在企业人才招聘的过程中所起的作用也日益明显.文章运用两个基于求职信息真实性的博弈模型来说明在招聘时如何使得应聘者和招聘方双方满意,并给出了关于如何有效实现企业招聘过程中企业、员工双方满意的若干建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚远	南京工业大学经济管理学院	7	10	2.0	3.0