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摘要:
近年来,我国企业劳动争议呈明显增长趋势,劳动争议已成为影响社会稳定的重要因素.本文对劳动争议产生的原因进行了认真分析,并对预防劳动争议的具体对策进行了深入探讨,旨在引导用人单位与劳动者建立和谐的劳动关系,避免或者减少劳动争议案件的发生,依法维护劳动当事人的合法权益,维护社会稳定.
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企业劳动争议
调解工作
上海市
预防
自主解决
调解机制
劳动关系
总工会
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 企业劳动争议产生的原因及对策分析
来源期刊 消费导刊 学科 经济
关键词 劳动争议 原因 对策
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28
页数 分类号 F2
字数 2568字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 傅小龙 3 6 2.0 2.0
2 王秋娥 1 0 0.0 0.0
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2004(1)
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2010(0)
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研究主题发展历程
节点文献
劳动争议
原因
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
chi
出版文献量(篇)
68256
总下载数(次)
249
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10537
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