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我国非营利组织人力资源管理分析
我国非营利组织人力资源管理分析
作者:
李梦瑶
郑丽丝
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
非营利组织
人力资源
特点
摘要:
随着我国非营利组织在社会服务中扮演日益重要的角色,作为非营利组织开展社会服务的主力军,对非营利组织的人力资源管理也决定了组织的服务质量与生存发展.本文首先分析了非营利组织的特殊性,再次找出在非营利组织人力资源管理中存在的问题,最后根据问题提出对非营利组织人力资源管理的几点建议.
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非营利组织
人力资源管理
激励机制
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人力资源管理
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内容分析
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内容分析
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文献信息
篇名
我国非营利组织人力资源管理分析
来源期刊
新财经(理论版)
学科
经济
关键词
非营利组织
人力资源
特点
年,卷(期)
2010,(9)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
208-209
页数
分类号
F273
字数
3672字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1009-4202-B.2010.09.146
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
李梦瑶
云南大学公共管理学院
6
58
3.0
6.0
2
郑丽丝
云南大学公共管理学院
3
9
2.0
3.0
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引文网络
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2016(1)
引证文献(0)
二级引证文献(1)
研究主题发展历程
节点文献
非营利组织
人力资源
特点
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新财经(理论版)
主办单位:
出版周期:
月刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
12762
总下载数(次)
10
总被引数(次)
5472
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