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摘要:
现阶段我国许多医疗机构实行以聘任制形式来招聘编外护士,以缓解护理人力资源短缺状况,但在待遇上却存在着同工不同酬的问题.本文通过对编外护士劳动法律权益的阐述,指出了其依法维护自身劳动法律权益的策略.
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文献信息
篇名 编外护士与劳动法律权益维护
来源期刊 中外医学研究 学科 政治法律
关键词 医疗机构 编外护士 劳动合同 合法权益 同工同酬
年,卷(期) 2010,(21) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 48-49
页数 分类号 D9
字数 4094字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-6805.2010.21.031
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈志刚 2 6 1.0 2.0
2 代秀芳 2 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
医疗机构
编外护士
劳动合同
合法权益
同工同酬
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中外医学研究
旬刊
1674-6805
23-1555/R
大16开
北京市丰台区文体路5号院
14-83
2003
chi
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8
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