从美国股权激励管理实践引起的思考

• 作者: 方仲杰
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 股权激励 人力资本股权化
• 年，卷（期）: 2010,（26）
• 页码范围: 76-77
• 分类号: F2
• 字数: 4032字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2010.26.050

摘要

上世纪80年代以来,欧美企业界风起云涌的并购浪潮中出现的管理者收购(MBO),国际一流的大型跨国公司普遍推行的经理股票期权计划(ESO),员工持股计划(ESOP)等,都显示实行股权激励成为企业人力资源管理的一个基本趋势.实践证明,通过"人力资本股权化"模式取得了良好的效果,促进企业的长期发展,使经营者及其他关键员工的利益与股东的利益结合更加紧密.本文探讨我国的现实经济情况是否适用股权激励,如何随着国内各种要素市场的不断成熟和企业经营环境的不断改善,使股权激励会越来越发挥出其独特的作用.

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1	方仲杰		1	3	1.0	1.0