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摘要:
从五个方面探讨了实现激励的途径,并阐述了人力资源管理中的激励原则,通过综合运用多种激励机制,真正建立起适应企业特色、时代特色和员工需求的激励体系,使企业在市场竞争中立于不败之地.
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文献信息
篇名 人力资源开发的激励方法
来源期刊 山西建筑 学科 工学
关键词 企业 激励 人力资源管理
年,卷(期) 2010,(30) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 224-225
页数 分类号 TU712
字数 2088字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-6825.2010.30.140
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘桂青 2 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业
激励
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山西建筑
半月刊
1009-6825
14-1279/TU
大16开
山西省太原市
22-105
1975
chi
出版文献量(篇)
93095
总下载数(次)
236
总被引数(次)
284361
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