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摘要:
实施义务教育教师绩效考核的目标之一是激发学校效能。从这一基点出发,学校管理者应以校本管理为基本理念,以目标管理为保障,秉持以人为本的原则,为切实提升学校效能构建科学的绩效考核体系。
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 义务教育教师绩效考核体系研究
来源期刊 陕西教育:高教版 学科 教育
关键词 义务教育 教师 绩效考核
年,卷(期) sxjygjb_2011,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-13
页数 2页 分类号 G522.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何兆华 陕西教育学院教育系 21 29 4.0 4.0
2 吕银芳 陕西教育学院教育系 14 36 3.0 5.0
传播情况
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
义务教育
教师
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
陕西教育:高教版
月刊
1002-2058
61-1018/G4
陕西省西安市莲湖区药王洞155号
52-175
出版文献量(篇)
10106
总下载数(次)
1
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