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摘要:
尽管近年来各高校均已加强了辅导员队伍的建设,但辅导员的职业忠诚度仍普遍较低。究其原因,主要是因为职业前途暗淡、自我价值无法实现、职业归属感差、福利待遇相对较低等因素造成。可以通过开展职业生涯教育、拓宽升迁渠道、营造以人为本的环境等途径培育辅导员的职业忠诚度,同时要构建公平合理的薪酬体系,完善科学管理体制。
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文献信息
篇名 浅议培育高校辅导员职业忠诚度的途径
来源期刊 淮阴工学院学报 学科 教育
关键词 高校辅导员 职业忠诚度 培育途径
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 教育研究
研究方向 页码范围 78-80
页数 分类号 G647
字数 2628字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-7961.2011.06.020
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杜宇 南京审计学院会计学院 10 21 2.0 4.0
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2013(1)
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研究主题发展历程
节点文献
高校辅导员
职业忠诚度
培育途径
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
淮阴工学院学报
双月刊
1009-7961
32-1605/T
大16开
淮安市枚乘东路1号
1988
chi
出版文献量(篇)
2741
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3
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