人力资源规划中的需求与供给预测的方法探析

• 作者: 李松媛 王德宠
• 来源期刊: 黄河科技大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源规划 供给预测 Markov模型
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 页码范围: 79-81
• 分类号: C961.9
• 字数: 3709字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-5424.2011.01.021

摘要

人力资源需求与供给预测是人力资源数量规划的基础,定量分析是对人力资源需求与供给预测的基本方法,人力资源需求预测的方法包括人员分析、趋势分析、散点分析及计算机分析;人力资源供给预测方法主要是岗位接替法和Markov模型.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王德宠	北京邮电大学经济管理学院	13	65	4.0	8.0
2	李松媛	北京邮电大学经济管理学院	1	30	1.0	1.0