公立医院绩效评价与薪酬管理初探

• 作者: 冯雨来 陈晓红
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 绩效考评 薪酬分配
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 特别策划
• 页码范围: 11-13
• 分类号: R197.3
• 字数: 3389字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2011.09.004

摘要

分析医院人力资源管理系统和医院运营改革中的关键内容,以对国内公立医院绩效评估及薪酬分配制度存在的问题进行分析,同时对医院的绩效评估及薪酬分配的一般实施路线进行了梳理,以供参考.结果显示,国内公立医院绩效评估及薪酬分配制度存在一些问题,如偏重功利性的绩效指标、偏重科研的绩效指标、薪酬分配制度标准陈旧、薪酬分配制度不够科学以及薪酬分配形式单一、缺少灵活的奖励措施等问题.研究表明,医院绩效与薪酬管理是医改的重要任务之一,已成为当代医院人力资源管理系统和医院运营改革中的关键内容,也是实现科学化管理医院的必然要求.