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摘要:
经济补偿金是劳动法中的一项特色制度,作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益的附随保障机制之一,在保护劳动者合法权益方面发挥了积极的作用,《劳动合同法》虽然就这一制度作出了新的修正与完善,但有些条款仍然存在着诸多不足,同时对于经济补偿金性质的理解在理论界及其司法界存在着较大的差异。
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新形势下劳动经济补偿金制度浅析
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文献信息
篇名 完善劳动合同中的经济补偿金制度
来源期刊 上海工会管理干部学院学报:工会理论研究 学科 政治法律
关键词 《劳动合同法》 补偿金制度 经济补偿金 劳动者合法权益 劳动关系解除 劳动者权益 劳动法 理论界
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-35
页数 4页 分类号 D922.5
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研究主题发展历程
节点文献
《劳动合同法》
补偿金制度
经济补偿金
劳动者合法权益
劳动关系解除
劳动者权益
劳动法
理论界
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
双月刊
2096-6008
31-2048/D
上海市杨浦区吉林路2号
出版文献量(篇)
2837
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