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摘要:
时下,各级电力企业在拓宽员工成长通道,规划员工职业生涯,关注员工健康成长等方面做了大量卓有成效的工作.但受历史原因、稳定因素、个人认识等多种因素的影响,仍有不少企业呆板地用各种条条框框限制员工的言行,画地为牢,从一定程度上限制了员工的成长.为此,我们提倡关注员工,但不要"关住"员工.
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种企应关注员工成长 建立科学的上升机制
员工培训
机制创新
上升
科学
现代企业制度
市场化进程
国家粮食安全
产品创新
关注员工心理健康稳定基层员工队伍
员工心理健康
管理思路
创新
基于通航训练飞行关注度的指挥员工作负荷评估
训练飞行
关注度
飞行指挥员
工作负荷
企业员工培训新思路
企业
员工培训
操作误区
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文献信息
篇名 关注员工不要"关住"员工
来源期刊 中国电业 学科
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年,卷(期) 2011,(5) 所属期刊栏目 专栏·博客
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页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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1 韩辉 4 0 0.0 0.0
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相关学者/机构
期刊影响力
中国电业
月刊
1002-1140
11-1375/TM
16开
北京宣武区白广路二条1号
1950
chi
出版文献量(篇)
8029
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2
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