京津冀企业人力资源管理系统构型研究

• 作者: 王雅洁 马树强 高素英
• 来源期刊: 河北工业大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理系统 控制型 承诺型 构型
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 页码范围: 77-81
• 分类号: F270
• 字数: 4759字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-2373.2011.02.019

摘要

首先对人力资源管理系统分类研究的文献进行了分析,在此基础上以京津冀地区的227家样本企业为研究对象,通过验证性因子分析、聚类分析、独立方差T检验研究企业人力资源管理系统构型差异性问题.结果表明,我国企业人力资源管理系统构型分为承诺型和控制型两类,承诺型企业中的各项人力资源管理实践以及企业绩效的平均值都高于控制型企业;并且,所有制和规模对人力资源管理系统构型有一定影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高素英	河北工业大学管理学院	103	1389	20.0	33.0
2	王雅洁	河北工业大学管理学院	28	244	9.0	15.0
3	马树强	河北工业大学管理学院	21	107	7.0	9.0