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摘要:
针对物流企业最重要的人力资源——一线员工的激励研究相对较少,且缺少定量研究问题,笔者运用多委托代理模型,分析了物流企业中存在的两类一线员工,即物流公司各地网点的装卸工人及物流公司中转仓库网点的装卸工人的激励问题,并提出了具体的激励措施.研究结果对物流企业实施具体的激励措施有一定的借鉴作用.
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文献信息
篇名 委托代理理论的物流公司装卸工人激励机制
来源期刊 吉林大学学报(信息科学版) 学科 工学
关键词 物流 装卸工人 激励 委托代理
年,卷(期) 2011,(5) 所属期刊栏目 计算机科学与技术
研究方向 页码范围 457-463
页数 分类号 TP301.6|F252
字数 5802字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-5896.2011.05.011
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 夏青 青岛大学国际商学院 17 39 3.0 6.0
2 冯文财 青岛大学国际商学院 5 23 2.0 4.0
3 徐庆 青岛大学国际商学院 31 130 7.0 9.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
物流
装卸工人
激励
委托代理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
吉林大学学报(信息科学版)
双月刊
1671-5896
22-1344/TN
大16开
长春市南湖大路5372号
1983
chi
出版文献量(篇)
2333
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2
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