综合打分法在同仁医院眼科人才考核中的应用

• 作者: 杜敬毅 韩德民
• 来源期刊: 中国医院
• 学科: 医学
• 关键词: 业绩评价体系 量化考核 重点学科
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 47-49
• 分类号: R1
• 字数: 3518字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0592.2011.03.016

摘要

同仁医院眼科作为国家级重点学科,在评聘分开的小环境中,总结出一套较为科学、实用、可操作性较强的重点学科专业技术人员的考核办法是管理工作的当务之急.通过在日常管理工作中总结出来的综合打分法,运用该法对重点学科的高级职称人员的各项工作实施量化考核,以此来打造公开、公平和透明的竞争环境,促进重点学科各项工作的开展,打造有竞争力的人才队伍,提高公立医院的核心竞争力.