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摘要:
有什么样的企业文化,就会有什么样的考核制度,企业文化的实际状况直接制约着考核制度的设计和执行。
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分配
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 怎样增强绩效考核的有效性
来源期刊 中外企业文化 学科 经济
关键词 绩效考核 有效性 企业文化 考核制度
年,卷(期) 2011,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 64-65
页数 2页 分类号 F270
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈立彬 中国人民大学商学院 8 35 4.0 5.0
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
绩效考核
有效性
企业文化
考核制度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
出版文献量(篇)
10296
总下载数(次)
12
总被引数(次)
8277
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