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摘要:
建立一套科学的教师绩效评价指标体系和考核办法,对实施绩效工资分配,激发教师工作积极性、主动性和创造性至关重要.本文选用层次分析法(AHP),把教师绩效评价的主要因素和基本要求归结表示为4个准则19个指标,通过计算各级矩阵,得到各个指标的权重,进行了一致性检验,并把计算结果应用到教师的绩效考核评价之中.
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文献信息
篇名 基于AHP的基础教育教师绩效评价探究
来源期刊 神州(上旬刊) 学科 教育
关键词 层次分析法(AHP) 基础教育 教师绩效考核
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目 特别关注
研究方向 页码范围 5-6
页数 分类号 G4
字数 2415字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 岳金辉 武汉理工大学管理学院 6 20 3.0 4.0
2 杨龙飞 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
层次分析法(AHP)
基础教育
教师绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
神州
旬刊
1009-5071
11-4461/I
16开
北京市
2-871
2001
chi
出版文献量(篇)
50916
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117
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7533
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