公平理论在军队医院聘用制人员管理中的应用

• 作者: 向月应 易秀英 王庆林 胡郁 陈星
• 来源期刊: 解放军医院管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 军队医院 公平理论 组织公平 聘用制人员
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 571-573
• 分类号: R197.32
• 字数: 3926字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-9985.2011.06.039

摘要

组织公平对员工工作效率、组织绩效和组织目标有重要影响.本文对公平理论的概念与意义进行阐述,分析军队医院聘用制人员组织公平感的影响因素,提出提高军队医院聘用制人员组织公平感的措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王庆林	解放军第181医院护理部	61	273	9.0	13.0
2	向月应	解放军第181医院护理部	93	546	11.0	18.0
3	陈星	解放军第181医院护理部	9	25	2.0	5.0
4	易秀英	解放军第181医院护理部	20	54	5.0	6.0
5	胡郁	解放军第181医院护理部	5	28	3.0	5.0