战略劳动关系管理:内容、挑战及展望

• 作者: 唐鑛 曾湘泉
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 战略劳动关系管理 劳资冲突管理 社会管理
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 页码范围: 1-4
• 分类号: F249.26
• 字数: 5992字
• 语种: 中文

摘要

劳动关系是劳资双方在劳动过程中构成的一种社会关系,它包括权利关系和利益关系两个方面,劳动争议中涉及的劳动关系是权利和利益兼有的关系.劳动关系包括三个范畴,即学术建设、解决实际问题、道德规范.劳动关系管理和人力资源管理对工作场所问题的研究都包含了雇主、员工和社会这三种视角,只是其侧重点不同.劳动关系管理是以上三种解决途径的一个总和,客观中立是劳动关系管理的价值出发点.劳动关系管理应该从处处以资方利益最大化为目的的人力资源管理转向以劳资共赢和企业可持续发展为基础的战略劳动关系管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐鑛	中国人民大学劳动人事学院	29	327	10.0	18.0
2	曾湘泉	中国人民大学劳动人事学院	121	1574	21.0	37.0