产品价值反应度对创新型人才激励的影响

• 作者: 朱火弟 覃卫宜
• 来源期刊: 重庆理工大学学报（社会科学版）
• 学科: 经济
• 关键词: 创新型人才 产品价值反应度 工资 激励
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 页码范围: 41-44
• 分类号: F273
• 字数: 3664字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425.2011.02.008

摘要

对创新型人才来说工资激励是最直接有效的激励方式.创新型人才的工资由创新产品的价值决定,因而工资中包含一个基于创新产品价值的反应度.反应度对创新型人才的激励有两个方向的作用:一方面,创新型人才会随着反应度的值增大而更努力工作;另一方面,在委托代理关系中由于存在观测误差,反应度值越大,创新型人才会因为风险加大而适度降低努力水准.工资决定中最佳的反应度值由这两方面的作用综合决定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱火弟	重庆理工大学经济与贸易学院	18	60	5.0	6.0
2	覃卫宜	重庆理工大学经济与贸易学院	1	5	1.0	1.0