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摘要:
孙兵一同心动力V:如果一个刚培养成熟的员工跳槽,老板都会说一句“又养了—氓白眼狼”。其实大可不必这样。要民住:是市场,而不是你公司,最终决定员工的流动。市场的吸引力有时候无法消除,员工不可能被隔离。人才管理要从看护一个积水的水库发展到管理一条流动的河流。在这个河流中,文化是河流管理的有力武器。
内容分析
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文献信息
篇名 怎样看员工跳槽?
来源期刊 中外企业文化 学科 经济
关键词 员工跳槽 河流管理 人才管理 吸引力 市场 老板 公司
年,卷(期) 2011,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23
页数 1页 分类号 F49
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研究主题发展历程
节点文献
员工跳槽
河流管理
人才管理
吸引力
市场
老板
公司
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
出版文献量(篇)
10296
总下载数(次)
12
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8277
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