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摘要:
随着知识经济时代的来临,企业竞争的焦点不仅是资金、技术等传统资源,而是建立在人力资本基础之上的创新能力以及员工的持续学习能力一个企业是否建立了有效的培训开发体系以及如何加强对员工的培训.提升员工素质,对保证企业人力资源战略以及企业战略目标的完成有着至关重要的作用
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沟通
反馈
浅谈企业人力资源培训开发体系建设
人力资源
培训开发
培训需求
培训评估
培训制度建立的方法与策略分析
人力资源
企业培训制度
培训课程体系
实施管理制度
考核评估制度
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 如何建立有效的企业培训开发体系
来源期刊 品牌 学科 经济
关键词 企业竞争 培训开发 体系 员工素质 人力资源战略 经济时代 传统资源 学习能力
年,卷(期) 2011,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74
页数 1页 分类号 F270
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨兴东 太原钢铁(集团)有限公司人力资源部 4 5 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业竞争
培训开发
体系
员工素质
人力资源战略
经济时代
传统资源
学习能力
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
品牌
月刊
1671-1009
14-1289/F
山西省太原市桃园北路水西关正街26号
出版文献量(篇)
7596
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