民企并购国企的文化整合

• 作者: 方平
• 来源期刊: 现代工商
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 焦点话题
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

企业并购后的三种整合文化观 第一种观点,认为"企业文化"是企业特有的价值观念总和,包括价值观念、伦理道德、精神状态、思维方式、群体意识等.美国管理学教授威廉·大卫认为:"传统和气氛,构成了公司的文化,意味着公司价值观,构成公司员工活动、意见和行为的规范."企业文化,从形式上看,属于人的思想范畴;从内容上看,是企业行为的价值理念;从性质上看,是付诸实践的价值理念;从属性上看,属于企业性质的价值理念;从作用上看,是规范企业行为的价值理念.