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摘要:
目的 了解医生的职业倦怠现状,为提高卫生人力资源管理效率提供依据.方法 采用Maslach工作倦怠量表通用版(MBI-GS),对283名医务人员进行调查.结果 男性医务人员的情绪衰竭高于女性(t=2.408,P<0.05),而成就感低落低于女性(t=3.222,P<0.01);年轻医务人员的情绪耗竭和玩世不恭与年长者相比显著增高(F=8.834,8.597;P<0.01);工作年限少的医务人员的情绪衰竭和玩世不恭高于工作年限长的医务人员(F=13.674,7.724;P<0.01);初级职称医生的情绪耗竭最高(F=4.129,P<0.05),而玩世不恭和成就感低落均在中级职称的医生中最高(F=5.099,7.350;P<0.01).提示医务人员的工作倦怠随着人口学特征的不同而有差异.结论 医生职业倦怠现状严重,因而提出"以人为本"的管理模式,实施员工帮助计划等建议.
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文献信息
篇名 某地区公立医院医生职业倦怠的现状与分析
来源期刊 中国健康心理学杂志 学科 医学
关键词 职业倦怠 公立医院 Maslach 工作倦怠量表通用版 员工心理帮助计划
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 职业群体心理研究
研究方向 页码范围 695-697
页数 分类号 R395
字数 3734字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵阳 25 124 7.0 9.0
2 唐军栋 12 36 4.0 5.0
3 李秀玲 11 84 5.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
职业倦怠
公立医院
Maslach 工作倦怠量表通用版
员工心理帮助计划
研究起点
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中国健康心理学杂志
月刊
1005-1252
11-5257/R
大16开
河北省唐山市路北区幸福花园 505-9-201 信箱
18-285
1993
chi
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