以人力资源集约化推动企业科学发展

• 作者: 邹国强
• 来源期刊: 中国电业
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 行而论道
• 页码范围: 26-29
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

集约化管理是现代企业集团提高效率与效益的基本取向.集约化的"集"就是指集中,集合人力、物力、财力、管理等生产要素,进行统一配置;集约化的"约"是指在集中、统一配置生产要素的过程中,以节俭、约束、高效为价值取向,从而达到降低成本、高效管理,进而使企业集中核心资源,获得可持续竞争的优势.按2009年国网公司劳动定员标准测算宣城公司主业缺员200人,是人力资源严重不足的单位.同时,员工的年龄和知识结构也不尽合理,属于总量和结构性缺员矛盾非常突出的公司.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邹国强		2	0	0.0	0.0