浅谈国有企业人力资源集约化管理的方法

• 作者: 徐红芳 王静
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 人力资源 集约化管理
• 年，卷（期）: 2012,（13）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 25
• 分类号: F279.23
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2012.13.017

摘要

作为我国经济体系中的重要组成部分,国有企业我国国民经济的重要基础和支柱,肩负着重要的职责,它的良性健康发展对于社会稳定有十分重大的意义.但是,在当前形势下,国有企业人力资源管理方面面临着非常严峻的问题,存在着用人机制不透明、分配不公平、平均主义等等现象.基于此,探索国有企业人力资源集约化管理的方法具有十分重要的意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐红芳	安徽阜阳供电公司人力资源部	4	4	2.0	2.0
2	王静	安徽阜阳供电公司人力资源部	6	4	2.0	2.0