护士长竞聘机制的科学运用

• 作者: 王维宁
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护士长 竞聘
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 562-563
• 分类号: R192.6|C931.2
• 字数: 1765字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2011.04.044

摘要

护士长竞聘管理程序要真正体现公平、公正的原则,考核测评内容和方法要客观、具体、可操作性强,同时要全面、准确,以提高考核工作的可信度.竟聘条件要体现出全面考评,择优选拔人才.通过竞聘应形成年龄、学历、职称结构的优化;激发护士的学习热情;提高护理人员对护理部的信任度,激发年轻人爱岗敬业、开拓进取、积极向上、努力工作的热情,增加在职护士长的紧迫感和危机意识,促进护理质量全面提高.目前的竞聘方式还有许多有待改善之处,如评委结构的优化、测评方法的完善、聘任后护士长的培训等,需要我们在不断的实践中加以完善,科学运用竞聘机制以达到最佳效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王维宁		51	298	8.0	15.0