事业单位绩效工资加权因素和考核管理的思考

• 作者: 王海疆
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位 工资改革 绩效工资 加权因素 考核管理
• 年，卷（期）: 2011,（36）
• 所属期刊栏目: 财经管理
• 页码范围: 173,183
• 分类号: F272.92
• 字数: 2064字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.36.118

摘要

事业单位的工资制度改革正在如火如荼的进行.绩效工资是工资结构中重要部分,如何制定科学合理的绩效工资实施方案,让绩效工资真正起到“效率优先、兼顾公平、奖勤罚懒”的作用,也是工资制度改革的关键所在.本文结合单位的中心工作和实际情况,提出了“在设定相应岗位、层级标准的基础上辅之以比例系数的加权来核定绩效工资并考核管理”的思考,对事业单位绩效工资方案的确定有一定的指导意义.