普通高校岗位设置与岗位聘用的问题与对策研究

• 作者: 顾志兰
• 来源期刊: 国内高等教育教学研究动态
• 学科: 教育
• 关键词: 岗位设置 普通高校 岗位聘用 收入分配制度改革 人事制度改革 聘用制度 人力资源成本 人才结构
• 年，卷（期）: 2011,（21）
• 页码范围: 14
• 页数: 1页
• 分类号: G647

摘要

一、普通高校实施岗位设置与聘用制度的意义第一，岗位设置与聘用制度是普通高校人事制度改革的重要内容，是深化高校人事制度改革的需要，也是学校实行聘用制和收入分配制度改革的前提和基础。第二，岗位设置与聘用制度有利于普通高校各类人员的合理配置和优化人才结构。第三，岗位设置与聘用制度有利于降低人力资源成本，提高人才利用效率。第四，岗位设置与聘用制度能够使普通高校人事管理更加规范化、科学化、合理化。