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摘要:
医院是重要的社会组成部分,关系人民的生命健康.目前,国内的医院主要以国家事业单位为主,小型的私营医院份额较少,导致现在医院内部的人力资源管理缺乏市场机制的调控,受行政干预较强,难免出现人力资源管理上的不足.
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一体化
全球思维
人力资源
开发
管理
马斯洛需求层次理论在医院人力资源管理中的应用
马斯洛
需求层次论
人力资源
医院
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 国际化人力资源管理理论在医院中的实践
来源期刊 改革与开放 学科 社会科学
关键词 人力资源 绩效考评 信息系统
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 管理视野
研究方向 页码范围 102
页数 分类号 C93
字数 1876字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐群妹 9 6 1.0 2.0
2 朱晓华 5 4 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
绩效考评
信息系统
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
改革与开放
半月刊
1004-7069
32-1034/F
大16开
南京市北京东路43-2号
28-253
1986
chi
出版文献量(篇)
18198
总下载数(次)
69
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