员工绩效管理中的问题与对策

• 作者: 刘东曼 刘春江
• 来源期刊: 合作经济与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 绩效考核 激励
• 年，卷（期）: 2011,（20）
• 所属期刊栏目: 管理/制度
• 页码范围: 54-56
• 分类号: F27
• 字数: 3888字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-190X.2011.20.027

摘要

绩效管理在企业经营管理中扮演着越来越重要的角色,越来越多的企业和组织为了考核员工、部门和组织的工作效能,进而激励员工努力工作,也纷纷引入绩效管理这一鼓励工具,从而达到实现企业目标的最终目的。但许多企业的绩效管理要不是流于形式,要不就是观念上存在偏颇,没有科学系统的进行,以致成效差强人意,如何对员工绩效管理中的问题进行分析,并寻找到切实可行的对策,就成为理论界和实务界所关注的问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘春江	东莞理工学院成人教育学院	4	46	2.0	4.0
2	刘东曼		1	37	1.0	1.0