企业绩效管理之浅析

• 作者: 徐文杰
• 来源期刊: 致富时代：下半月
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 绩效 绩效考核 有效沟通
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 132-133
• 分类号: F407.67
• 字数: 4739字
• 语种: 中文

摘要

绩效管理作为人力资源管理的重要内容，是企业在市场竞争中，不可回避的课题，绩效管理系统可以提高企业的绩效水平，从而极大的提高企业的经营管理水平。但由于种种原因，我国企业的绩效管理中，还存在一些问题。就笔者分析，我国企业绩效管理中存在的主要问题有：将绩效管理简单的等同于绩效考核、没有进行充分有效的沟通、对绩效管理执行者的角色认识不当、忽视绩效考核设置的科学性。该文试图对问题进行解决，寻求一种完善我国企业绩效管理系统的方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐文杰		5	30	3.0	5.0