论劳动合同法对企业人力资源管理的影响

• 作者: 陈志红
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同法 人力资源管理 策略
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 63-64
• 分类号: D922.5
• 字数: 1925字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.08.046

摘要

<劳动合同法>是企业进行人力资源管理的基础,它的实施对企业人力资源的管理产生了巨大的影响力,对我国人力资源管理提出了更高的要求.它的出台是构建社会主义和谐社会的要求,是时代的产物,对于构建和谐劳动关系起到重要作用.因此需要通过完善企业的规章制度,规范劳动合同的订立、加强企业绩效考核制度建设、完善企业培训制度、充分发挥工会组织的作用等措施,使企业的人为资源管理适应<劳动合同法>的规定,以满足企业自身的发展要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈志红		2	0	0.0	0.0