新形势下的医院人力资源管理探讨

• 作者: 戴亚萍
• 来源期刊: 中国美容医学
• 学科: 医学
• 关键词: 改革 人力资源 医院管理
• 年，卷（期）: 2011,（z6）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 502
• 分类号: R197.3
• 字数: 2597字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-6455.2011.z6.570

摘要

随着医疗卫生体制改革的有序进行,人力资源管理对于医院的发展更显得至关重.由于医院的特殊性,提供的是较特殊的劳务性服务,而非物化商品,提供的服务技术性强、责任大、风险高,决定了人才在医院中的特殊作用及无可取代的地位.当前医院人才竞争激烈,医院人力资源管理部门的职能也应从人事管理向人力资源管理转变,才能适应现代形势发展的需,从而提高医院的市场竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	戴亚萍		1	2	1.0	1.0