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摘要:
体验式培训是一种新兴的培训方式。本文在简要地介绍了体验式培训的基础上,对其在运用中存在的问题加以分析并提出了解决的措施,希望企业在运用这种新的培训方法时,能够结合本企业实际情况,避免可能出现的问题,从而推广其在培训中的运用,为提高组织和个人绩效水平提供一定的帮助。
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文献信息
篇名 体验式培训在我国企业管理中的价值探析
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 体验式培训 企业管理 价值
年,卷(期) 2011,(17) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 30-31
页数 分类号 F270
字数 4385字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2011.17.018
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘芳 湖南大学政治与公共管理学院 18 195 6.0 13.0
2 王明杰 湖南大学政治与公共管理学院 20 265 8.0 16.0
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研究主题发展历程
节点文献
体验式培训
企业管理
价值
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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