经济欠发达地区高校人力资源管理模式创新

• 作者: 杨邦来
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 教育
• 关键词: 地方高校 人力资源 管理模式 经济欠发达地区
• 年，卷（期）: 2011,（18）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 214-215
• 分类号: G647.2
• 字数: 1957字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2011.18.142

摘要

在经济欠发达地区兴办高等院校对于为当地经济、社会发展提供强有力的人才智力支持,从而有效促进地方经济社会发展具有重要的作用.然而由于受到当地地方经济和自然社会条件的制约,地方高校面临一系列发展瓶颈,主要表现为办学资金短缺,教师队伍实力不雄厚.在新一轮以稳定规模提高质量的高校发展过程中,如何打造一支适应新形势发展要求的教师队伍成为当前和今后一段时间内地方高校人力资源管理的重要课题,本文试图从欠发达地区地方高校的实际出发,对如何创新人力资源管理模式作一些初步探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨邦来	江苏宿迁学院人事处人事科	1	2	1.0	1.0