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摘要:
界定了国际工程项目人力资源管理及其风险的内涵,据此对其人力资源分类,将人力资源管理风险辨识划为价值道德、规划招聘、培训开发、效绩薪酬和流动及意外风险等五大类,并且提出了四大风险控制策略.我国施工企业开拓国际工程市场时,如何制定和实施人力资源管理风险控制方案,论文提供了理论思路和实施策略.
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文献信息
篇名 国际工程项目人力资源管理风险及控制策略
来源期刊 科学时代(上半月) 学科 经济
关键词 国际工程项目 人力资源 管理风险 控制策略
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 59-60
页数 分类号 F272.92
字数 2983字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 杨晓钢 中冶天工上海十三冶建设有限公司国际事业部 1 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
国际工程项目
人力资源
管理风险
控制策略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学时代
半月刊
1005-250X
46-1039/G3
16开
北京市
24-165
1993
chi
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29981
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66
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