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摘要:
教师是学校教育的主体,是学校教育教学质量的重要保障.如何发挥教师在学校发展过程中的最大作用,将直接决定着教育质量、学校竞争力的提高.本文以教师对教师薪酬制度和奖励制度进行了创新与改革,以期建立较为科学和完善的教师激励制度体系,使教师能够在工作岗位上敬业、乐业,让学校留住更多好教师,促进教育事业的发展.
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文献信息
篇名 教师激励制度的改革与创新
来源期刊 商业文化(上半月) 学科 教育
关键词 激励制度 教师评价 教师薪酬
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目 科教纵横
研究方向 页码范围 297-297
页数 1页 分类号 G622
字数 语种 中文
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郑玲玉 郑州大学教育系 3 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励制度
教师评价
教师薪酬
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业文化(上半月)
月刊
1006-4117
11-3456/G0
北京市东城区和平里十三区1号院(城建三)综合楼四层
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