国企管理者激励机制的缺陷

• 作者: 王泽芳
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 现代薪酬制度 人力资本价值 激励与约束
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 63
• 分类号: C93
• 字数: 2227字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.03.046

摘要

;中国企业管理者希望采用更能体现管理者个人价值与贡献相结合的现代薪酬制度,同时需要完善以外部法规与内部业绩考核为主的监督约束机制.我国目前还没有从根本上摆脱计划经济体制下传统激励模式的束缚,与市场经济体制下新环境极不相称.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王泽芳		3	0	0.0	0.0