基于胜任力的薪酬管理研究

• 作者: 唐云 李媛媛
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 薪酬
• 年，卷（期）: 2011,（34）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 60-61
• 分类号: F272.92
• 字数: 2291字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2011.34.058

摘要

目前薪酬设计主要有以职位为导向和以能力为导向两种思路。近几十年来，基于胜任力的薪酬管理成为国内外学者研究的热点。胜任力的薪酬管理反映了以人为本的管理理念，符合现代高科技企业的管理模式，因此适合于知识型员工、专业人员和管理人员。本文主要探讨了以胜任力模型为理论基础的人力资源管理系统的建立和薪酬管理体系的建立，旨在从一个更加系统的角度来探讨胜任力薪酬体系的建立。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李媛媛	云南师范大学教育科学与管理学院	9	17	3.0	4.0