人力资源管理外包的模式选择分析

• 作者: 陈晓晴
• 来源期刊: 中小企业管理与科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 外包模式 选择分析
• 年，卷（期）: 2011,（15）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 5-6
• 分类号: F272.92
• 字数: 5511字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1069.2011.15.005

摘要

随着人力资源管理部门由行政性角色向战略性角色的转变,人力资源管理外包应运而生,并逐渐成为企业界重要发展趋势.由于人力资源管理是企业中必备的、重要的职能,也是管理成本大、重复程度高的工作.因此,通过外包对企业内外部的资源进行整合,对提高企业经济效益和竞争力都具有非常重要的意义.本文通过对浙江省人力资源管理外包模式的研究,提出了一套全新的、有针对性的研究思路和方法,使得企业更科学地选择合适的外包模式,既能使企业可以利用外包创造价值,又能将风险减至最低.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晓晴	温州大学城市学院	4	10	2.0	3.0