企业绩效考核存在的问题及应对措施

• 作者: 项荆清
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 问题 对策
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 45-46
• 分类号: F2
• 字数: 2030字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.03.033

摘要

很多企业的绩效考核体系的重点都是对员工绩效的考核.实际上这种"一头沉"的做法并不利于企业整体利益的发展.因为,企业由职能部门组成,而部门的功能不同,创造的业绩也不同,对企业的贡献也不同,如果我们单纯的针对员工个人的绩效进行考核,就会忽略员工与部门之间的协调关系,绩效管理里也就没有了意义.本文分析了目前我国企业绩效管理中存在的问题,并提出来相应的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	项荆清		3	7	2.0	2.0