企业绩效考核中存在的问题及对策

• 作者: 黄日亮
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 绩效考核 存在问题 对策
• 年，卷（期）: 2018,（22）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 20-22
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5171字
• 语种: 中文

摘要

绩效考核已经在现代的企业管理中占据着非常重要的地位,也是当前企业经营管理过程中的一项重要措施.但是由于绩效考核会受到多种因素的作用,其本身的多样性、多维性较强,在主观因素的作用下,会在管理过程中出现偏见,并且在绩效考核时,由于缺少必要的监管机制以及考核工具,导致绩效考核的结果不具有真实性,无法重复地利用考核结果.因此针对此类问题,需要不断完善绩效考核机制,使企业可以健康发展,这也是企业发展过程中亟待解决的问题,需要进一步地研究,通过综合因素的参考,发现问题的根本点,可以对绩效考核的原因有效地解决,并根据问题,提出解决意见.绩效考核属于一种较为复杂的问题,在企业的绩效考核方案中,虽然具有一定的参考意义,但是仍存在理论与实际相脱离的现象,因此需要在不断实践的过程中,对其完善加强.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄日亮		3	6	1.0	2.0