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摘要:
企业在多个项目同时实施的情况下,要有效配置各种资源,特别是人力资源,使项目周期缩短,降低项目成本,从而提高企业的效益。通过对多项目管理中人力资源配置问题的分析和已有方法的论述,得出自己的解决之法,希望能对人力资源的合理配置起到一定的作用。
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企业多项目管理中的人力资源配置研究
企业
多项目管理
人力资源
多项目管理在建筑设计企业人力资源配置上的运用
建筑设计企业
多项目管理
人力资源配置
护理人力资源配置方法研究的进展
护理人力资源
配置
护理工作量
护理级别
物元分析法在企业人力资源配置中的应用
人因工程
物元模型
人力资源管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 人力资源配置在企业多项目管理中的研究
来源期刊 城市建设理论研究(电子版) 学科
关键词 多项目管理 人力资源配置 标准化模式
年,卷(期) 2011,(36) 所属期刊栏目 建筑论坛
研究方向 页码范围
页数 分类号
字数 3208字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 倪训松 16 26 3.0 4.0
2 赵兵 4 2 1.0 1.0
3 于承志 12 19 3.0 4.0
传播情况
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引文网络
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
多项目管理
人力资源配置
标准化模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
城市建设理论研究(电子版)
旬刊
2095-2104
11-9313/TU
16开
北京市
80-307
2011
chi
出版文献量(篇)
622962
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847
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172870
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